Quyết định số 2422/QĐ-UBND ngày 18/11/2025 của Chủ tịch UBND thành phố Hải Phòng ban hành quy định về tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức tại các sở, ban, ngành, UBND xã, phường, đặc khu và viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND thành phố cho thấy một bước tiến quan trọng trong việc chuẩn hóa, lượng hóa và hiện đại hóa công tác đánh giá cán bộ.
Điểm nổi bật của quy định lần này là tiếp tục có sự thay đổi trong tư duy, chuyển từ đánh giá định tính sang đánh giá dựa trên kết quả cụ thể, có số liệu, tiêu chí và thang điểm rõ ràng. Đây là cách tiếp cận phù hợp với yêu cầu thực tiễn và xu hướng quản trị hiện đại.
Cùng với tiếp tục coi trọng các tiêu chí như phẩm chất chính trị, đạo đức hay lối sống - vốn là những yếu tố quan trọng nhưng khó đo lường, bộ tiêu chí mới nhấn mạnh vào tính “đầu ra” của nhiệm vụ. Từ tiến độ, chất lượng, hiệu quả công việc đến chỉ số cải cách hành chính, mức độ hài lòng của người dân và doanh nghiệp đều được lượng hóa bằng hệ thống điểm cụ thể. Điều này giúp khắc phục tình trạng đánh giá chung chung, “cào bằng”, hoặc bị chi phối bởi cảm tính.
Một điểm quan trọng là phần đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ chiếm tỷ trọng tới 80% tổng điểm. Nghĩa là năng lực, thái độ và sự nỗ lực của mỗi cán bộ sẽ được phản ánh trực tiếp qua sản phẩm công việc. Đây cũng là thông điệp rõ ràng: Mỗi vị trí công tác phải được đo bằng hiệu quả và tác động tích cực đối với công việc chung.
Quy định cũng xác định rõ những trường hợp không được xếp loại cao, nhất là cán bộ để lĩnh vực phụ trách xảy ra sai phạm, hoặc người đứng đầu không hoàn thành trách nhiệm quản lý. Việc nhấn mạnh các yếu tố kỷ luật, kỷ cương cho thấy nỗ lực của thành phố trong xây dựng nền công vụ nghiêm túc, minh bạch và đặt lợi ích chung lên trên hết.
Bên cạnh tiêu chí, quy trình đánh giá cũng được thiết kế chặt chẽ theo nhiều bước: Cán bộ tự đánh giá, người quản lý trực tiếp nhận xét, tập thể thảo luận và người đứng đầu đơn vị quyết định cuối cùng. Cách làm nhiều khâu chặt chẽ này giúp bảo đảm tính khách quan, hạn chế tối đa sự thiên lệch và tạo ra không gian để nhìn nhận cán bộ một cách toàn diện hơn. Việc lưu trữ hồ sơ điện tử cũng là điểm đổi mới đáng ghi nhận, giúp tăng tính công khai, dễ tra cứu và phù hợp với xu hướng số hóa quản lý nhà nước.
Tại Hải Phòng, thời gian qua, công tác đánh giá cán bộ cũng đã được thực hiện nghiêm túc, theo đúng phương châm "6 rõ" là: Rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, rõ thẩm quyền. Điển hình, cuối tháng 10 vừa qua, trong chỉ đạo yêu cầu đẩy nhanh tiến độ giải ngân đầu tư công, Ban Thường vụ Thành ủy yêu cầu kiện toàn, thay thế kịp thời các cán bộ, công chức yếu kém, hạn chế năng lực. Đồng thời, giao Ban Tổ chức Thành ủy tham mưu về kết quả giải ngân là căn cứ quan trọng trong đánh giá xếp loại thi đua của các sở, ngành, địa phương, đơn vị cuối năm 2025; yêu cầu hạ 1 bậc xếp loại đánh giá cuối năm trong trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ thuộc trách nhiệm chủ trì của đơn vị, địa phương mình.
Ngay sáng 21/11, tại cuộc họp về việc trả lời, giải quyết các kiến nghị cụ thể của cử tri tại Kỳ họp thứ 29, HĐND thành phố khóa 16, đồng chí Lê Anh Quân, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Phó chủ tịch Thường trực UBND thành phố yêu cầu các sở, ngành, địa phương nêu rõ lộ trình, thời gian giải quyết kiến nghị của cử tri; không trả lời kiến nghị của cử tri một cách chung chung, thiếu trách nhiệm, nhất là với những nội dung cử tri phản ánh kéo dài, những vấn đề nóng liên quan cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, những vấn đề liên quan quy hoạch...
Nhìn tổng thể, quy định mới của UBND thành phố mang tính thực tiễn cao, phù hợp với yêu cầu đổi mới bộ máy và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ. Đây không chỉ là một văn bản hành chính mà còn là định hướng về cách làm, cách quản lý và động lực thúc đẩy sự tiến bộ của mỗi cá nhân trong hệ thống công vụ. Khi được thực hiện nghiêm túc, bộ tiêu chí sẽ tạo ra áp lực tích cực, buộc cán bộ phải rèn luyện, nâng cao năng lực, làm việc trách nhiệm hơn và phục vụ người dân tốt hơn. Quan trọng hơn, quy định này gửi đi thông điệp rõ ràng, thành phố quyết tâm xây dựng một nền công vụ chuyên nghiệp, liêm chính, minh bạch, đặt người dân và doanh nghiệp ở vị trí trung tâm. Đây chính là một trong những nền tảng quan trọng để Hải Phòng tiếp tục cải cách hành chính, nâng cao hiệu suất quản trị và củng cố niềm tin của người dân đối với chính quyền địa phương trong giai đoạn phát triển mới.
