Trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức trong bối cảnh tinh gọn bộ máy, sắp xếp đơn vị hành chính

Trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức trong bối cảnh tinh gọn bộ máy, sắp xếp đơn vị hành chính

Nguồn: Theo Báo Điện tử Chính phủ

Phát biểu tại lễ công bố Nghị quyết sáp nhập đơn vị hành chính tại Thành phố Hồ Chí Minh ngày 30/6/2025, Tổng Bí thư Tô Lâm nhấn mạnh: “Hãy để mỗi ngày làm việc là một ngày kiến tạo. Hãy để mỗi người là một chiến sĩ trên mặt trận đổi mới. Hãy để tinh thần cách mạng tấn công tiến công cách mạng mạnh mẽ, quyết liệt và sáng tạo, thấm đẫm hồn dân tộc trong từng hành động, từng quyết sách và từng bước phát triển đi lên”. Trong bối cảnh tinh gọn bộ máy, sắp xếp đơn vị hành chính và chuyển đổi số mạnh mẽ, hội nhập quốc tế sâu rộng, vai trò, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức càng trở nên hết sức quan trọng.

Thứ nhất, trách nhiệm kiến tạo phát triển

Không gian phát triển mới của đất nước, địa phương là không gian đổi mới tư duy, cách làm và phương thức tổ chức thực tiễn, nơi hiệu quả điều hành và đổi mới sáng tạo là động lực chính, với yêu cầu tăng trưởng kinh tế gắn với phát triển hài hòa, bền vững về văn hóa, xã hội, môi trường, cùng việc giữ vững độc lập, tự chủ và bản sắc dân tộc. Không gian phát triển mới đòi hỏi năng lực chuyển đổi số, cải cách hành chính, ứng dụng khoa học - công nghệ cần phải phù hợp, sát với thực tế, dễ hiểu, dễ làm để phục vụ nhân dân tốt hơn. Đặc biệt, trong môi trường chuyển đổi số, yêu cầu kỹ năng số, tư duy phân tích dữ liệu, kỹ năng hợp tác liên ngành là điều kiện bắt buộc để cán bộ không bị tụt hậu.

Trong không gian phát triển mới, cán bộ, công chức, viên chức cần xác lập tinh thần “dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung”, dám hy sinh vì lợi ích quốc gia, dân tộc, không rụt rè, lùi bước trước khó khăn, với tinh thần chủ động, linh hoạt, sáng tạo, đổi mới. Kiến tạo không chỉ là trách nhiệm của Nhà nước mà còn là sứ mệnh chung của mọi tổ chức, cá nhân, trước hết là đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, thể hiện sự tận tâm trong thực thi công vụ, cống hiến, không chỉ là xây dựng, phát triển mà còn là sự chủ động, tinh thần trách nhiệm, dám đổi mới tư duy và hành động để có bước đi đột phá, góp phần kiến tạo một giá trị mới cho xã hội. Đồng thời, quá trình đổi mới không chỉ là một chiến dịch ngắn hạn mà phải là hành trình lâu dài, đòi hỏi sự kiên trì, sáng tạo và tận tâm trong từng hành động. Cán bộ phải có tư duy, tầm nhìn sâu hơn, rộng hơn, sáng tạo hơn để tận dụng cơ hội, dư địa, tiềm năng, điều kiện phát triển. Vận dụng linh hoạt nhưng luôn bám sát quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy định chuyên ngành làm nguyên tắc cơ bản.

Thứ hai, trách nhiệm phụng sự Tổ quốc, phục vụ Nhân dân

Yêu cầu tinh gọn bộ máy gắn với nâng cao chất lượng hoạt động công vụ đòi hỏi đội ngũ cán bộ cần nâng cao tinh thần phụng sự Tổ quốc, phục vụ Nhân dân. Chủ tịch Hồ Chí Minh đã từng yêu cầu, đòi hỏi ở mỗi cán bộ, đảng viên phải hết lòng hết dạ phục vụ nhân dân; chấp hành nghiêm chỉnh chính sách của Chính phủ và pháp luật của Nhà nước.

Trong bối cảnh mới, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cần thực hiện nghiêm minh đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; xây dựng tinh thần tự giác cách mạng triệt để, nói đi đôi với làm. Kiên quyết chống tư tưởng đặc quyền, đặc lợi trong tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị và trong thực thi công vụ của cán bộ, công chức, viên chức với Nhân dân và doanh nghiệp. Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có tinh thần trách nhiệm với công việc, thực sự là “công bộc” của Nhân dân, sẵn sàng phấn đấu, hy sinh cho lý tưởng cách mạng, vì cuộc sống tự do, ấm no, hạnh phúc của Nhân dân.

Phấn đấu làm tốt công việc hàng ngày, nhất là những việc liên quan trực tiếp tới đời sống của Nhân dân. Khi thực hiện nhiệm vụ, cần nhanh chóng xây dựng chương trình, kế hoạch cụ thể, tránh để chậm trễ gây tồn đọng, ách tắc ảnh hưởng đến lợi ích của Nhân dân và Doanh nghiệp. Kiên quyết chống biểu hiện thờ ơ, vô cảm khi tiếp xúc, giải quyết cong việc và trước khó khăn, vướng mắc của người dân, doanh nghiệp, các biểu hiện quan liêu, cửa quyền, mệnh lệnh hành chính, xa rời quần chúng. Thực hiện phương châm “gần dân, học dân, gắn bó với dân”, “nghe dân nói, nói dân hiểu, làm dân tin”, “nắm vững dân tình, hiểu rõ dân tâm, đảm bảo dân sinh, nâng cao dân trí”. Coi sự hài lòng của nhân dân phải là tiêu chí quan trọng nhất để đánh giá chất lượng phục vụ của đội ngũ cán bộ trong bộ máy nhà nước.

Thứ ba, trách nhiệm nêu gương

Chủ tịch Hồ Chí Minh đã từng yêu cầu mỗi cán bộ, đảng viên phải nêu gương sáng cho quần chúng noi theo; “Cán bộ phải đoàn kết nhất trí, giữ vững đạo đức cần, kiệm, liêm, chính; kiên quyết chống quan liêu, tham ô, lãng phí; chấp hành nghiêm chỉnh chính sách của Chính phủ và pháp luật của Nhà nước”[1]; “Cán bộ mà biết làm cho dân tin, dân phục, dân yêu, thì việc gì cũng mỹ mãn”[2]. Trong không gian phát triển mới, cán bộ càng phải nêu gương về liêm chính, tận tụy, năng động và kỷ luật, từ công tác phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực đến việc thực thi công vụ tận tâm, tận tụy, minh bạch, trách nhiệm nêu gương là thước đo phẩm chất và uy tín của người cán bộ. Khi khoa học công nghệ, internet phát triển ngày càng mạnh, xã hội vận động ngày càng nhanh, người dân càng có điều kiện tiếp cận thông tin đa chiều, sự gương mẫu của cán bộ là yếu tố then chốt củng cố lòng tin, tạo đồng thuận, thúc đẩy đổi mới sáng tạo.

Thứ tư, trách nhiệm học tập, nâng cao năng lực cá nhân để thích ứng với môi trường làm việc mới

Chủ tịch Hồ Chí Minh từng căn dặn: “Học để làm việc, làm người, làm cán bộ. Học để phụng sự Đoàn thể, phụng sự giai cấp và nhân dân, phụng sự Tổ quốc và nhân loại”[3], “Cán bộ phải ra sức học tập chỉnh huấn, phát triển ưu điểm sửa chữa khuyết điểm”[4], “Học ở trường, học ở sách vở, học lẫn nhau và học ở nhân dân”[5]. Trong bối cảnh chuyển đổi số, hội nhập quốc tế sâu rộng và yêu cầu ngày càng cao về chất lượng nguồn nhân lực, mỗi người cán bộ, công chức, viên chức, người lao động phải xác định học tập là yêu cầu bắt buộc, là quyền lợi và nghĩa vụ của bản thân. Việc chủ động trau dồi tri thức, rèn luyện kỹ năng chuyên môn, ngoại ngữ, công nghệ thông tin, kỹ năng làm việc nhóm, hiểu vể lịch sử văn hóa và thích ứng linh hoạt với thay đổi là yếu tố then chốt để nắm bắt cơ hội, góp phần nâng cao hiệu quả công việc, tăng năng suất lao động và đóng góp vào sự phát triển của các cơ quan, đơn vị, địa phương và của quốc gia. Học tập suốt đời chính là con đường để mỗi người trưởng thành, hội nhập và cống hiến.

Trong buổi lễ công bố Nghị quyết sáp nhập đơn vị hành chính tại Thành phố Hồ Chí Minh ngày 01/7/2025, Tổng Bí thư Tô Lâm nhấn mạnh: “Trách nhiệm nặng nề nhưng cũng rất vinh quang. Mong các đồng chí giữ vững bản lĩnh, phát huy trí tuệ tập thể, gần dân - trọng dân - vì dân mà hành động, đặt lợi ích của Tổ quốc và nhân dân lên trên hết. Chúng ta bước vào giai đoạn phát triển mới không chỉ với niềm tự hào, mà với trách nhiệm lớn lao trước Tổ quốc và các thế hệ mai sau”./.